疫情过后,如果企业降薪裁员,你会怎么办?
在疫情过后 ，如果企业降薪裁员 ，我会选取继续待在企业里面继续工作。因为在疫情过后，很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作 ，而且通过一份大数据报道 ，在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作 。所以作为年轻人，在拥有了一份工作时就应该努力的工作 ，不要有其他的想法 。
保持积极心态 ，做好多手准备理性看待降薪裁员，将精力集中于自我提升与应对变化。建立人脉网络 ，与同事 、同行保持沟通 ，获取信息或寻求帮助 。关注行业动态，了解政策导向与市场趋势，识别崛起细分领域与转型成功企业 。培养第二技能或爱好 ，缓解压力的同时为未来转型提供契机。
根据《劳动合同法》的相关规定 ，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同 ，法律对经济补偿没有明确规定 。
疫情过后,大家觉得容易找到工作吗
整体来看 ，疫情过后找工作的难度会变大，主要原因如下：企业受冲击 ，招聘需求减少实体企业受损严重：疫情对实体企业冲击巨大 ，许多企业长时间无法复工 。销售作为企业发展的关键环节，线下销售受阻 ，而多数企业此前未布局线上销售 ，即便尝试也难以取得理想业绩，导致企业长期处于无收入状态。
疫情过后找好工作难度需分情况讨论 ，总体呈现机遇与挑战并存的特点：挑战方面：经济环境受疫情冲击后 ，部分传统行业如旅游 、餐饮、酒店等岗位数量减少，竞争加剧 。即使从业者经验丰富，也可能需花费更多时间适应新市场需求 ，或拓宽职业选取范围 。
疫情过后 ，智慧零售相关职位 、线上业务运营岗位 、物流与供应链管理岗位以及具备综合技能的多面手职位更容易找到好工作。具体分析如下：智慧零售相关职位 智慧零售运营专员/经理：智慧零售是未来零售产业升级的重要方向，它能够精准到个人 ，连接到导购级的销售端 ，如通过微信等社交工具构建私域流量。
从整体来说，疫情之后 ，对大部分人 ，找工作的难度会变大 。不少企业受到重创，需求大幅度减少 。现在还是实体企业比较多 ，而这次疫情冲击最大的就是实体企业 ，让他们迟迟不能复工。
疫情过后应该是不好找的，好多工作单位已经开始辞退湖北籍的员工 ，未来的一段时间 ，湖北籍的人在外地省份比较难找工作的 。也可以直接在本地或者在湖北省内找一份工作也是一个不错的选取 。湖北虽为疫区，但完全不必顾虑。
疫情过后中年求职者应关注的三种职业为医护职位、社工职位 、国企岗位；应避免的三类工作为劳务派遣工作 、不缴社保的职业、替代性强的岗位 。 具体分析如下：值得关注的三种职业医护职位：疫情期间，医务人员逆行抗疫 ，其英勇行为赢得社会广泛赞誉 ，地位显著提升 。
疫情后,你愿意降薪回原公司,还是另谋高就?
〖壹〗 、如果公司是故意剥削压迫那肯定不会干了。如果公司实在是困难期，平时待遇还不错 ，公司这个时候降薪 ，我是可以接受的 。
〖贰〗 、所以宁愿留在原公司，也不要去另谋高就！疫情后 ，我个人更愿意降薪回原公司 。2020年的这场疫情来的很凶猛 ，而现在的情况已经持续保持平稳了，有不少企业已经复工 ，也有不少企业还在继续停摆。确实有不少的企业遇到了困难 ，我们也都知道 。
〖叁〗、聪明的员工在遭遇降级降薪后，是否应主动辞职 ，并不是一个绝对的选取 ，但主动寻求更好的职业发展机会确实是一种值得考虑的策略 。首先，从职业发展角度来看：保持职业尊严与自我价值：降级降薪往往意味着个人在公司内的价值被低估或职业路径受阻。
〖肆〗、就是感觉你是比上不足比下有余，可有可无的一个人。如果你有好的下家好的地方 ，你还是辞职走人吧 ，他既然给你这样说了，也就有了你辞职走人的打算了 。赶紧找工作吧 ，他能这样弄你一次 ，如果你默默承受了，那么就会有第二次 ，第三次 。所以 ，我建议如果有好的工作，还是另谋高就吧。
