吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)
〖壹〗、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者 ，用人单位应按正常劳动支付工资 。
〖贰〗 、法律适用立场：吉林高院强调对法律条文的文本解释，避免扩大或缩小责任范围 ，确保司法裁判的严谨性。
〖叁〗 、《吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）》该解答聚焦涉新冠肺炎疫情案件 ，明确用人单位不得以疫情属不可抗力为由中止劳动合同；疫情期间被依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资 。这一解答为疫情期间劳动人事争议的处理提供了具体指导，保障了劳动者权益 。
〖肆〗、《比较高院关于劳动争议案司法解释（三）》第7条的内容为：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 ，向人民法院提起诉讼的 ，人民法院应当按劳务关系处理。条款解读法律关系认定标准：此条款清晰界定了特定用工情形下的法律关系性质。
〖伍〗 、吉林高院关于审理劳动争议案件的指导意见（吉高法[2010]232号）核心内容如下：基本指导思想以维护和谐稳定的劳动关系为基本原则，平衡劳动者权益保护与企业生存发展 。强调尽量维护劳动合同效力 ，慎重解除劳动合同 ，鼓励通过缩短工时 、轮岗培训、协商薪酬等措施稳定劳动关系 。
〖陆〗、法律主观： 关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《比较高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由比较高人民法院审判委员会第1489次会议通过 ，现予公布 ，自2010年9月14日起施行。
理赔是否双方都要到场
理赔不一定需要双方都到场 。理赔是否需要双方到场，主要取决于案件的复杂程度 、责任认定情况以及保险公司的具体要求 ，具体可分为以下几种情况：简单案件无需双方到场在事故责任明确 、理赔流程简单的案件中 ，被保险人可单独携带相关资料办理理赔 。
车祸出院理赔时，双方通常都需要到场。以下是具体原因：定损需要双方参与：确定交通事故赔偿需要先进行定损 ，这一过程中通常需要肇事者和受害者双方到场 ，以便对车辆损坏情况进行确认 。
撞到人报交强险时，通常不需要双方都到场，但需根据事故责任认定和理赔流程的具体情况确定 。在单方事故或责任明确的情况下 ，若事故责任清晰且对方无异议 ，例如一方全责，则只需责任方向保险公司报案并提交相关材料即可启动理赔流程 ，无需另一方到场。
保险公司赔偿款是否需要法定人到场 ，需根据具体情况判断，一般不需要 ，但特殊情况可能需要 。一般情况保险赔付通常不需要当事人到场签字 。保险公司会依据提交的理赔材料和调查结果进行赔付。在多数情况下 ，赔偿款会直接打入被保险人或受益人的本人账户，本人无需亲自到场 ，只需提供准确的银行账户信息即可 。
交警处理交通事故的流程
〖壹〗、去交警队处理事故的流程主要包括报案受理 、调查取证 、责任认定、调解或诉讼等环节 ，具体步骤如下：报案与受理 及时报案：事故发生后，当事人需立即拨打122（或当地交警报警电话）报案 ，说明事故时间 、地点 、人员伤亡、车辆情况等信息 。若有人员伤亡 ，需同时拨打120急救。
〖贰〗 、交警大队处理交通事故流程主要包括事故现场处理 、事故责任认定、事故记录和报告 、事故后续处理四个步骤。事故现场处理 保护现场：交警大队在接到事故报警后，会迅速派遣民警前往现场，首要任务是保护现场安全 ，防止二次事故的发生 。
〖叁〗 、交警调查交通事故流程主要包括以下四个阶段：现场处置：交警到达事故现场后 ，首先会划定警戒区域，放置警示标志 ，以保障现场安全 ，防止二次事故发生 。同时，组织对伤员进行抢救 ，并疏导交通。
〖肆〗、交警队的事故科处理流程是什么 交警队事故科处理事故一般有以下步骤 。受理报案 。当交通事故发生以后 ，当事人向事故发生地的县级交警队事故科报案。交警队事故科赶赴交通事故现场进行处理 。
