最难毕业季:放弃 、逃避与云就业

〖壹〗、020年毕业季因疫情面临多重挑战 ，毕业生通过“放弃
、逃避与云就业 ”等方式应对困境，同时就业趋势呈现多元化特征 。以下从具体案例、数据及趋势分析展开说明：疫情下的就业困境：实习终止 、岗位缩减与竞争加剧实习机会终止研三学生任冉雪在互联网企业实习期间
，因疫情导致公司需求缩小，实习被终止。

〖贰〗
、00后应届生在“史上最难毕业季”面临考研与就业的两难选取时 ，需结合个人兴趣、职业规划及现实环境综合决策
，既不盲目跟风考研，也不因就业压力仓促妥协 ，而是以明确目标为导向做出理性判断
。

〖叁〗 、在“史上最难毕业季
”
，名校大学生选取机场驱鸟师
、入殓师等职业，反映了就业市场压力增大、社会观念逐渐开放以及年轻人就业期望调整等多方面的情况。就业市场压力增大青年失业率高：2023年5月中国青年失业率升至8% ，达到历史比较高水平 。高校毕业生人数预计再次达到1158万
，创下新纪录
。

〖肆〗 、“00后”在“史上最难毕业季 ”中展现出务实
、多元且注重发展的就业选取，与网络热议的“整顿职场
”形象存在差异 ，更倾向于积极求职、接受加班并关注行业前景与个人成长。就业态度务实
，积极投入求职求职意愿强烈：面对严峻就业形势，79%的受访毕业生表示“想马上工作” ，仅1%暂时不想工作 。

〖伍〗 、毕业季整体背景2020年上半年，疫情冲击下毕业生迟迟等不来返校信息
，不得不经历线上毕业论文答辩
、授位仪式和求职
。有同学晒出自己一个人回校拍的毕业照，不少网友表示“想哭 ” ，2020年毕业季也被网友调侃是“史上最难毕业季——开学就毕业
，毕业就失业
”。

疫情后招聘需求缩减22%,超7成AI岗位要求硕博学历

〖壹〗、020年春招季企业对应届生招聘需求规模同比下降22%，人工智能岗位中72%要求硕博学历 。以下是详细分析：招聘需求规模缩减：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》 ，在春招季（2月3日以来）
，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%
。

〖贰〗 、疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，且超7成AI岗位要求硕博学历。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减情况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》 ，在春招季（2月3日以来）
，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22% 。

〖叁〗、BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，应届生招聘需求同比下降22% ，但5G
、AI等战略新兴行业岗位增加
，同时企业招聘要求提升、应届生期望薪资与实际差距显著，求职形势复杂
。

〖肆〗 、学历与背景门槛高：498%的AI岗位明确要求硕博学历 ，985/211院校或拥有顶会论文
、大厂实习经历者更具竞争力。能力要求综合化：跨学科知识（如计算机+数学+行业知识）及工程落地能力成为核心竞争力，单纯技术能力已不足以应对市场需求 。

〖伍〗、企业用人逻辑转变
，认证成“硬指标”传统学历教育与企业需求存在断层，82%的HR认为高级证书能有效降低招聘成本 ，尤其在评估跨界转行人才时
，证书成为能力的重要证明。但需注意，AI行业技术岗门槛极高 ，超7成从业者拥有硕博学历
，近一半毕业于98211名校，企业更看重“技术基础+实践经验 ”的综合能力
。

疫情过后,大家觉得容易找到工作吗

整体来看 ，疫情过后找工作的难度会变大
，主要原因如下：企业受冲击，招聘需求减少实体企业受损严重：疫情对实体企业冲击巨大 ，许多企业长时间无法复工。销售作为企业发展的关键环节
，线下销售受阻，而多数企业此前未布局线上销售 ，即便尝试也难以取得理想业绩，导致企业长期处于无收入状态 。

疫情过后找好工作难度需分情况讨论
，总体呈现机遇与挑战并存的特点：挑战方面：经济环境受疫情冲击后，部分传统行业如旅游 、餐饮
、酒店等岗位数量减少 ，竞争加剧
。即使从业者经验丰富
，也可能需花费更多时间适应新市场需求，或拓宽职业选取范围。

疫情过后 ，智慧零售相关职位、线上业务运营岗位 、物流与供应链管理岗位以及具备综合技能的多面手职位更容易找到好工作 。具体分析如下：智慧零售相关职位 智慧零售运营专员/经理：智慧零售是未来零售产业升级的重要方向
，它能够精准到个人，连接到导购级的销售端 ，如通过微信等社交工具构建私域流量
。

为什么如今的大学生这么难找工作了?这些原因真的很透彻

如今大学生找工作难
，主要有以下原因：疫情后各行业招聘萎缩行业受冲击：疫情虽已过去一年多且中国疫情持续得到控制，但对社会经济影响仍在。如教育培训行业 ，许多中小公司因疫情破产或被并购；部分中小行业受冲击
，就业岗位数量波动 。企业招聘需求减少：去年底不少互联网大厂出现缩招乃至停招情况
。

所以第一个原因就是毕业生多，就业岗位供量不足。加剧内卷 ，导致很多毕业生无法到达自己想要的岗位工作 。第二个就是学历的贬值，现在普通本科学校出路太少
，大部分待遇好的就业机构除98211之外不要，再加上研究生的大量增长 ，导致了学历的贬值
。

大学生找工作难
，一方面，企业招人的门槛比以前高多了 ，另一方面
，大学里培养的都是只有理论没有实践的。现在那些中专的高职的出来混得久的，工作很好找 ，因为他们的经验比大学生丰富的多
，而没有经验有的事情很难做好 。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题
、主送机关、正文 、署名四部分。

疫情影响六成企业调薪计划,令半数企业招聘暂缓/冻结

〖壹〗
、疫情确实影响了六成企业的调薪计划，并导致半数企业招聘暂缓或冻结 ，具体分析如下：调薪计划受影响情况整体影响：超六成企业2020年的调薪计划受到了疫情影响
。具体来看
，约18%的企业冻结调薪，约25%企业暂缓调薪 ，另有19%的企业下调加薪预算。调薪率变化：中智发布2020年整体调薪率（含企业预计）为3%，相比2019年的7%有所下降 。

〖贰〗、销售贸易/消费品行业：半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划
。受经济形势和消费市场变化的影响
，该行业竞争激烈，部分企业经营面临困难 ，对应届生的招聘需求也受到影响。疫情影响招聘和就业：近期新冠疫情对于应届生的招聘和就业带来冲击 。一方面
，应届生求职和高校生实习受影响，就业难度增加
。

〖叁〗 、不同行业调薪情况：销售贸易行业2020年调薪率为6% ，消费品行业为5%。影响因素疫情冲击：2020年新冠病毒疫情对国民生产造成负面影响
，线下零售受疫情冲击较大，部分企业尝试转型线上 ，利用电商、直播
、社群营销等方式进行营销
，国内贸易行业的增长面临较大压力，企业成本压力加大 ，进而影响调薪率 。

〖肆〗、传统行业：制造 、汽车
、销售贸易、房地产 、能源化工
、交通运输这些受疫情冲击较大的传统行业2021年预计调薪率均在6%以下
。差异化调薪：2020年半数企业依据绩效结果对员工进行差异化调薪
，超四成企业针对晋升人员进行调薪，三成企业倾斜核心骨干人员进行调薪。

〖伍〗、疫情期间员工工资调整的法律依据及实务规定人社部政策支持协商调薪人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 。