疫情期间居家办公,工资“打折 ”合法吗?
疫情期间居家办公工资“打折”不合法 。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资 ，工资打折属于薪资调整 ，需用人单位与劳动者协商一致才能调整 。
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
比较高人民法院明确 ，用人单位安排劳动者居家办公或灵活办公提供正常劳动的 ，应按正常工资标准支付工资，人民法院依法予以支持。具体说明如下：核心依据：根据比较高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》 ，除依法按协商程序降低劳动报酬外 ，用人单位不得单方面以居家办公为由降低工资标准 。
疫情期间公司以疫情为由进行工资打折符合当地政府政策的话就是合法的 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
...又是无理由退房 、又是100%真优惠……房企们疫后的大战,正式拉开帷幕...
房企促销活动恒大率先打折：恒大宣布全国613个项目享受75折优惠 ，此举在房地产市场中引发了广泛关注 。然而，尽管恒大抢占了市场先机 ，但大部分房企近来仅跟进了线上售楼 、无理由退房等销售策略 ，对以价换量多持谨慎态度。多数房企持谨慎态度：截至近来，选取跟进打折的房企寥寥无几。
短期刺激效果有限：多家房企推出“无理由退房 ”措施 ，退房期限少则30天至60天 ，多则90天到180天，但近来阶段效果有限 。例如融创在2月9日 - 3月31日期间 ，上海区域19座城市内的一百多个项目 ，线上认购付定金可无理由退房，但三天时间只成交了一套 。
但在疫情影响之下 ，宣布“无理由退房 ”的房企多了起来 ，与“无理由退房”异曲同工的“降价补差价 ”措施亦是如此。
如阳光城明确自2月6日起至3月31日止，在草签并支付规定首付比例之后，对指定房源可以享受无理由退房；新城控股规定2月1日至28日在“小新e房 ”线上认购 ，60天内可无条件退房 。
首先从字面意义上来说 ，无理由退房肯定是一个好处，因为从近来的房地产销售市场上来看 ，大多数的楼盘都是以期房的形式销售的消费者们只可以在沙盘上观看楼盘的大体情况 。
疫情在继续,恒大打响“网上卖房 ”第一枪,75折上折是大放血还是“大忽...
恒大“75折上折 ”更多是营销策略 ，实质性优惠有限，但并非完全“忽悠” ，而是结合市场环境的一种促销手段。以下是对这一问题的详细分析：恒大“75折上折”的背景与目的市场背景：疫情期间 ，房地产市场受到冲击，尤其是三四五线城市 ，楼市下行趋势明显 。疫情导致小城市体制外购房者遭受经济损失 ，返乡置业消失，购买力大幅下降 。
这些大学春季学费打折!UIUC打7折!疫情之下谁是勇士?
普林斯顿大学：不论学生是否返校 ，均提供10%的学费减免。春季学期学费已降至24 ，251美元，但需额外支付餐费和住宿费 。乔治敦大学：对无法返校、只能在家上网课的学生，本科生减免10%学费 ，研究生减免5% 。乔治华盛顿大学：为上网课的学生提供10%的学费减免 ，研究生学费冻结，大部分经济援助计划保持不变。
