腾讯一次性奖励每人100股,所言“授予特别贡献
”究竟给了谁?

〖壹〗 、很快面对各方好奇的目光 ，腾讯直接回应：“公司在今年年终奖中
，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励），以感谢大家的辛勤努力和付出 ，并期待大家与公司共同成长
，迈向远方。

〖贰〗
、腾讯并非向所有优秀员工每人发100股股票，而是为做出特别贡献的员工授予100股腾讯控股股票作为同心同行奖 ，且具体获奖人数未公布 。以下是详细信息：奖励背景与目的：2020年受疫情影响，腾讯员工助力各行各业加速数字化转型
，促进经济复苏
。

〖叁〗、腾讯发年终奖了，阳光普照 ，每名员工奖励100股腾讯股票。按腾讯近来股价计算
，每人获得的股票价值超6万元 。不过腾讯方面回应称：不是每个人都有，公司在今年年终奖中 ，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励）
。解禁期为一年
，100股价值4万港元，折合人民币约1万元。

〖肆〗 、对此 ，中新经纬记者从腾讯方面了解到
，这笔奖励并非针对全员，而是对做出特别贡献的员工进行授予 ，为100股的一次性激励 。至于有多少人能领取到奖励
，腾讯方面并未透露细节。对于腾讯此次阳光普照奖，网友纷纷化身柠檬精 ，一位网友调侃：又到互联网大厂发年终奖拉仇恨的时候
。

〖伍〗
、每个人100股的股票，大家确实没有一个明确的认识
，但是这100股的股票是非常值钱的，相当于每个人6万元的人民币。这是一个非常高的数字 。这个阳光普照奖是腾讯在2021年发放 ，2020年年终奖奖励的时候一个消息
。

〖陆〗、其他奖励措施：同心同行奖：春节前
，腾讯向做出特别贡献的员工授予100股股票，价值约1万元。若按八成员工获得计算 ，发放奖金金额将达49亿港元 。历史奖励回顾：2016年末
，腾讯向每位员工授予300股股票，总价值约17亿港元 ，人均约分得3万元
。2017年7月
，腾讯发行约1787万股新股，奖励10800名员工。

腾讯开放降薪通道,为何连晋升都不涨薪?

〖壹〗 、第二：不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整 。晋升和涨薪似乎向来都是绑定在一起的 ，腾讯也不例外
。只是这次腾讯将晋升加薪不仅是延长了考核期
，也附加了一些更具体的条件。首先是将上半年和下半年两次晋升机会整合为全年1次薪酬回顾，考核周期延长 ，全体员工晋升机会减少 。说白了，也是为了降低人力资源成本
。

〖贰〗、针对此次涨薪
，一位腾讯内部人员表明，公司撤销对于职级晋升做及时薪酬调整后 ，会集中化融合到本年度回顾的鼓励资源包里。调整不意味着升职跟薪酬鼓励挂钩
，或是可以直接把鼓励网络资源撤销 。调整身后，是因为协助让管理人员在本年度做薪酬回顾鼓励的过程中有更全方位的主视图。

〖叁〗
、当下要做的不是无差别化降薪 ，而是优化付薪结构
，调整固浮比，共担不确定性风险 ，向激励成果化转型升级
。腾讯的薪酬体系也在不断适应市场变化和公司发展需求
，进行优化和调整，以更好地激励员工 ，留住人才。

〖肆〗、薪酬结构与差异基础薪资：腾讯标准薪资为14薪
，但实际发放通常为16-20薪 。16薪：多数部门基准，如微信 、QQ等社交业务
。18-20薪：高盈利部门（如游戏团队）或核心岗位（如云计算架构师）。年终奖分配：游戏团队年终奖普遍较高 ，部分团队可达6-12个月薪资 。

〖伍〗
、企业裁员，是企业在商业运营中的正常操作
。腾讯裁员之所以引发热议
，只是因为腾讯是一家名气太大的公司罢了。值得一说的是，腾讯裁员也就算了 ，前几天有腾讯员工爆料公司调整绩效薪酬制度
，明确晋升不一定涨薪、员工可以降薪等细则 。

〖陆〗 、国企的稳定性与局限性：国企的优势在于稳定收入
、足额五险一金和相对轻松的工作节奏，但晋升通道狭窄、薪资涨幅有限是普遍问题
。若长期未获得晋升 ，可能因“高不成低不就”产生职业倦怠。

刷屏!腾讯员工福利加码,干满15年可选提前退休!来看互联网大厂福利大比...

〖壹〗 、腾讯“提前退休 ”政策及职业里程碑升级“提前退休
”政策：腾讯于2021年11月推出员工退休待遇方案
，干满15年且未达法定退休年龄的员工可自主选取是否“提前退休”，享受“终身健康保障 ”和“长期服务回馈权益”（含纪念礼品
、感谢金、荣誉金） 。若不提前退休 ，可继续留任并获得更好保障
。

〖贰〗 、不能仅凭腾讯员工干满15年可选“提前退休
”
，就断定读书是比较好的出路，但读书确实是极为重要且优质的出路。

〖叁〗
、由于“法定退休”节点对应的福利已在上周曝光 ，所以本次腾讯升级版员工“职业里程碑 ”方案中
，最受行业关注的还是“5年
”和“15年”这两个节点，对应的福利内容 。具体来看 ，“5年 ”节点对应的特色权益为：腾讯员工入职五周年时，可获得公司赠予的“长期健康保险
”一份。

〖肆〗、长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权 ”两个方案
，员工可自由选取其一
。腾讯员工可提前申请解锁“长期服务回馈权益
”。综合腾讯这两次推出的员工福利政策，腾讯员工满足15年入职年限 、尚未达到法定退休年龄 ，可以自由选取是否“提前退休” 。

腾讯向优秀员工每人发100股股票

腾讯并非向所有优秀员工每人发100股股票
，而是为做出特别贡献的员工授予100股腾讯控股股票作为同心同行奖，且具体获奖人数未公布
。以下是详细信息：奖励背景与目的：2020年受疫情影响 ，腾讯员工助力各行各业加速数字化转型
，促进经济复苏。

腾讯发年终奖了，阳光普照 ，每名员工奖励100股腾讯股票 。按腾讯近来股价计算
，每人获得的股票价值超6万元
。不过腾讯方面回应称：不是每个人都有，公司在今年年终奖中 ，对做出特别贡献的员工授予了一笔同心同行奖（100股的一次性激励）。解禁期为一年
，100股价值4万港元，折合人民币约1万元 。

体现管理智慧与企业文化：重赏激励与有福同享物质激励强化归属感腾讯此前已通过股票激励优秀员工 ，且年终奖在互联网行业中极具竞争力（如游戏部门员工曾获超50个月年终奖）
。此次全员发放股票，进一步将激励范围扩大至全体员工
，体现“重赏之下必有勇夫 ”的管理逻辑，通过物质回报增强员工对公司的认同感。

今当时按照港股的盘中费用 ，100股的总价是4万港元
，相当于6万人民币，这个奖项覆盖了大部分腾讯员工 。2021年7月14日 ，腾讯控股在港交所公告称
，已向不少于3300名奖励人士授予奖励股份共计240.32万股
。

以提升收益水平。其他企业年终奖案例 腾讯：为特别贡献员工授予100股股票（价值超6万元） 。陌陌：年会奖励员工iPhone 12 Pro Max及苹果全家福八件套。莉莉丝游戏：《剑与远征》项目组90人分享9亿元奖金，人均超211万元
。长信基金：某基金经理2016年年终奖达739万元。